前回記事の投稿から大幅に時間が経過してしまいました。 「インドで現地採用職を志望するべきでない8つの理由」の後編です。 そもそもキャリアになるかが不明瞭 人材企業が役に立たない " data-en-clipboard="true">現地採用社員を育成しない 社内制度が未整…

今回は、インドで現地採用職を志望するべきでない理由を説明いたします。 直前の2記事と真っ向から対立する内容ではありますが、参考としてご一読ください。 個人的には、インドで現地採用として働くことを本気で視野に入れてるのであれば ポジティブな面と…

はじめに 前回記事にて、以下をリストにいたしました。 業界の転換ができる 残業ゼロ 有給休暇取り放題 お金が貯めやすい 新興国での業務経験が積める 英語力の向上 別な海外にアクセスしやすい インドそのものに興味がある 今回は 新興国での業務経験が積め…

入社して半年が過ぎ、もうじき7か月目に突入しようとしています。 今回は、もともと私がインドの現地法人を志望しようとした理由を説明いたします。 端的にいうと「キャリアアップできるから」の一言で終わるのですが、 具体的にそれを達成するための条件が…

はじめに ご無沙汰しています。 2018年10月1日よりインドで現地採用として仕事を始めていますので、もうすぐ半年になります。 ここでは仕事する中で感じたカオスさ、厳密には「インド人社員」が仕事上ではどう振舞うか、そして「日本人駐在員」がどのような…

前回・前々回の記事において、インド現地採用職（以下、「現採」）における 「仕事」「金」「時間」の3つを考察しました。 今回は、その認識のもとで私が今後の生活をどのようなものにするかを記します。 似た環境にいる方の参考になれば幸いです。

前回記事の続きです。 インドの日系企業にて現地採用職（以下「現採」）で働いて感じた、 金のことと時間のことをまとめます。

インドで現地採用職（以下「現採」）として働き始め、3か月強が経過しました。 （2018年10月1日より勤務しています） 今回はこれまでインド経験から見えてきたものを、仕事・金・時間の要素に分けて考察したいと思います。分割して記事にしたいと思うので、…